圈内人给深信服送了个很出名的外号：窑鸡厂

“窑鸡厂”这个叫法是员工和网友慢慢玩出来的自嘲梗，流传最广的说法，是项目赶工、熬到深夜的时候，主管会点窑鸡当夜宵犒劳留下来加班的人。加班强度摆在那里，窑鸡就成了漫长熬夜里一个标志性符号，久而久之，大家直接叫它窑鸡厂，和圈内 “小华为” 的说法放一块，都是在吐槽节奏快、压力大。也有人说，英文名 Sangfor 读起来，和粤语里 “烧鸡” 接近，顺着谐音演变成窑鸡厂。说是福利，听着更像一种心酸的调侃。

不少从里面走掉的离职员工，评价两极分化特别大，完全看你是什么岗位、能不能扛住这套玩法。

愿意给正面评价的离职者，大多认可两件事：给钱干脆、跳板好用。薪资在网安行业里不算低，发薪很准时，遇到周末还会提前打款；福利也有实打实的部分，食堂、夜宵、加班打车报销、异地租房补贴都配齐。内部层级简单，没有太多繁文缛节，找人协同做事效率快，新人进来培训体系完整，有人带。销售、售前岗位出来的人普遍觉得，在这里一年攒的客户、方案、谈判经验，抵得上外面好几年，简历含金量在政企安全圈子很吃香，跳槽不愁去处。研发岗里也有人觉得，产品线多、迭代快，能接触完整安全产品落地，适合刚毕业、愿意拼一把、暂时没有家庭牵绊的应届生。

但更多人离开之后吐槽的核心，就是这套 “奋斗文化” 压得人喘不过气。
加班不是明文强制，是氛围绑架。对外说周三周五可以准点走，不少离职员工说，真到点拎包走，转头就会被主管单独谈话。版本、项目节点一来，熬到深夜是常态，夜宵窑鸡就是这么来的。销售岗更特殊，有异地回避规则，很多人要被派到远离老家、上学地的城市长期驻外，成家之后根本扛不住这种分离。业绩是唯一标尺，没拿到预期单子，早会复盘、轮番谈心，持续施压，很多人长期陷在焦虑里，周日一想到下周要开工就失眠。

成长方向也是争议点。销售、售前学到的大多是方案包装、客户攻坚、商务话术；不少研发离职员工直言，大量时间耗在产品定制、适配、交付上，深耕底层通用技术的机会有限，长期泡在这里，后续想转底层开发会吃力。人员流动速度很快，大浪淘沙，留下来的是能适配这套节奏的人，走的人多了，同事之间很难沉淀稳定的交情，氛围偏紧绷。

还有一部分离职员工的矛盾点，刚好踩回大家对它产品的忌惮。他们清楚自家这套上网审计、终端管控能力有多强，身在里面上班的时候，自己的上网、终端行为同样处在公司审计范围内。之前出圈的离职倾向标记事件，主角就是深信服内部这套行为感知系统，这件事，也让内部员工自己都对这套产品五味杂陈。

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