根据深圳市现行的养老条例规定，退休待遇的高低主要取决于参保工资和参保年限;如在其他城市办理退休手续，需向办理退休地区的社保机构咨询。

影响职工退休后养老保险待遇水平高低的因素，主要是缴费基数和连续缴费时间。这是提高职工退休待遇的关键。退休待遇的高低与本人缴费时间长短、缴费基数高低、个人帐户存储额多少有着密切联系。即企业和职工缴费多少直接关系到职工今后退休的待遇，缴费工资高，缴费年限长，个人帐户储存额大，退休后领取的养老金就高。反之，养老金就低。另外，社会保险缴费年限不能中断，对社会保险关系中断这一问题的处理，2004年长春省、市劳动保险部门都有明文规定：‘自2004年7月1日起至到达退休年龄期间未缴纳基本养老保险的月份，在计算指数化月平均工资时，按零计算缴费指数。’零指数对退休金影响很大，起递减退休金的作用。”

为什么企业职工退休待遇平均水平低于机关事业单位退休人员退休待遇平均水平问题？自上世纪90年代以来，由于国家对企业和机关事业实行两种不同的退休制度，计发退休待遇的政策和办法也截然不同。企业实行社会统筹与个人帐户相结合的制度，职工退休待遇的高低取决于全省职工平均工资以及职工在职期间缴费年限和缴费基数的高低。如果企业经济效益差，工资水平低，那么缴费基数和缴费额也低。机关事业单位则是以职工的行政级别、技术职务等条件确定的工资标准为计发基数，按工作年限确定计发比例。如果企业效益长期较差，职工退休时基本养老金就低于机关事业单位职工的退休待遇；而效益好、职工平均工资高的行业和企业，缴费年限长、缴费基数高的职工，退休时基本养老金也高，平均养老金与机关事业单位差距较小。